Contactgegevens Kulzer Benelux B.V.
-
Telefoon
+31 (0) 23 543 42 50
Vrouwen in de tandheelkunde: Hoe de Kulzer Award deuren kan openen in de wetenschap
Voor het eerst in 15 jaar hebben alleen vrouwelijke onderzoekers de jury overtuigd met hun werk aan tandheelkundige materialen en de IADR/Kulzer Travel Award voor jonge onderzoekers gewonnen. Laten de vrouwelijke winnaars zien wat al jaren een groeiende trend is in de wetenschap? Wordt onderzoek ook steeds meer vrouwelijk? Een blik op de studies laat zien: nog niet.
Prof. Josette Camilleri , de voorzitter van de IADR Dental Materials Group, en Dr. Janine Schweppe, tandarts en Head of scientific & Clinical Affairs bij Kulzer, zien dit ook in hun dagelijks werk. Een prijs zoals de Travel Award kan daarom een geweldige kans zijn voor de opkomende wetenschappers – het stelt hen in staat deel te nemen aan het belangrijkste tandheelkundige congres ter wereld.
In Duitsland stijgt de trend al jaren – twee derde van de studenten is nu vrouw1. Het wereldwijde beeld is grotendeels vergelijkbaar, studies tonen aan dat het aandeel vrouwen in de tandheelkunde al jaren sterk toeneemt. Toch zijn vrouwen nog steeds minder vaak te vinden in onderwijs- en onderzoeksfuncties aan universiteiten. Vergeleken met afgestudeerden is het aandeel vrouwen zeer laag: de meeste faculteitsleden aan universiteiten in de onderzochte landen zijn mannen. Behalve in Frankrijk, is te zien dat hoe hoger de functie aan een universiteit, hoe lager het aandeel vrouwen2. Dit wordt ook bevestigd door een onderzoek uit 2022 naar de situatie van decanen in de VS: er is één vrouwelijke decaan voor elke vijf mannelijke decanen aan Amerikaanse tandheelkundige faculteiten3.
Gendergelijkheid aan de universiteit? Er is nog veel te doen
Josette Camilleri, voorzitter van de IADR Dental Materials Group, bevestigt dit beeld uit eigen ervaring. Zelf studeerde ze in 1992 af in de tandheelkunde in Malta en werkt sinds 2018 aan de Universiteit van Birmingham, waar ze onderzoek doet en lesgeeft: "Er zijn een aantal vrouwelijke collega’s. Maar ik ben de eerste vrouw die in 2022 de titel klinisch professor heeft gekregen, zowel in onderzoek als in onderwijs."
Janine Schweppe, die zelf lange tijd aan een universiteit heeft gewerkt en nog steeds nauw contact heeft met de academische wereld, merkt op: "Het aantal vrouwelijke hoogleraren aan Duitse universiteiten neemt toe. Toen ik meer dan 20 jaar geleden onderzoeksassistent was aan een Duitse tandheelkundige faculteit, was er slechts één vrouw op vijf professoren. Tegenwoordig is de situatie al verbeterd, maar er is nog veel te doen voordat gendergerelateerde verschillen in onderzoek tot het verleden behoren."
IADR/Kulzer Travel Award: een kans op meer zichtbaarheid in de professionele wereld
Vrouwen zijn ook nog niet zo goed vertegenwoordigd als hun mannelijke collega’s als het gaat om wetenschappelijke publicaties, zoals blijkt uit een studie uit 2017 in de VS: de meest door de staat gefinancierde tandheelkundige universiteiten in de VS geven een aanzienlijk hoger aantal publicaties aan mannen dan aan vrouwen (34 versus 20,4)4.
Des te meer reden waarom een prijs zoals de IADR/Kulzer Travel Award kan helpen om ervoor te zorgen dat het onderzoek van jonge vrouwelijke wetenschappers aandacht krijgt in de professionele wereld. Dankzij de prijs, waarmee de winnaars kunnen deelnemen aan het belangrijkste tandheelkundige congres ter wereld, kunnen zij hun werk presenteren aan een breed publiek: "Reisbeurzen kunnen jonge wetenschappers, ongeacht hun geslacht, helpen om hun eigen onderzoeksresultaten aan een groter gespecialiseerd publiek te presenteren en zo zichtbaarder te worden in de wetenschappelijke wereld," zegt Janine Schweppe. Zij en Josette Camilleri hopen dat de door Kulzer gesponsorde prijs en de erkenning die deze met zich meebrengt, jonge wetenschappers zullen aanmoedigen om onderzoek te doen en de wetenschap in te gaan. Janine Schweppe: "Dit kan een geweldige kans zijn, vooral voor vrouwen, zoals onze vijf winnaars dit jaar bewijzen."
De winnaars van dit jaar:
Rawan Almulaify, Imam Abdulrahman Bin Faisal University, Dammam, Saudi Arabia
Rosalind Sin Man Chan, The University of Hong Kong, SAR, China
Sandra Olivia Kuswandani, University College London, England, United Kingdom
Beatriz Ometto Sahadi, University of Campinas, Piracicaba, Brazil
Fernanda Tsuzuki, Oregon Health & Science University, Portland, Oregon, USA
"Vrouwen houden zichzelf tegen omdat ze zich niet bewust zijn van hun krachten"
Dr. Janine Schweppe is van mening dat een van de redenen waarom vrouwen nog steeds minder vertegenwoordigd zijn in de wetenschappelijke gemeenschap en minder vaak hoge posities bereiken, is dat vrouwen onderhevig zijn aan sociale en culturele verwachtingen die druk op hen leggen. "Dit omvat ook de kwestie van gezin en carrière – een academische loopbaan vereist veel planning, uitgebreid studiewerk, publicaties en deelname aan congressen." Ook ontbreekt het aan vrouwelijke rolmodellen in hoge onderzoeksposities, zoals voorzitters van wetenschappelijke verenigingen, besluitvormers voor onderzoekssubsidies en redacteuren van wetenschappelijke tijdschriften.
Josette Camilleri gelooft ook dat het deels door sociale verwachtingen komt dat vrouwen onder hun potentieel blijven. Maar ze wil ook jonge vrouwen aanmoedigen om meer durf te tonen: "Hoewel de moeilijkheid van het balanceren van gezin en carrière een rol speelt, denk ik dat de grootste beperking is dat getalenteerde vrouwen zichzelf tegenhouden omdat ze zich niet bewust zijn van hun krachten. Ze worden niet genoeg uitgedaagd om door te groeien en de top te bereiken." Ze hoopt dat geslacht geen factor zal zijn, maar dat opkomende wetenschappers het vertrouwen zullen hebben om het beste uit hun capaciteiten te halen. "Er zullen veel struikelblokken zijn op de weg, maar elk struikelblok zal belangrijke inzichten opleveren."
-------------------------------------
1Bron: Federal Statistical Office, licensing offices of the federal states, Statistical Yearbook of the German Dental Association quoted from the German Dental Association
2Tiwari T et al: Gender Inequalities in the Dental Workforce: Global Perspectives. Advances in Dental Research. 2019;30(3):60-68
3Bompolaki D, Pokala SV, Koka S. Gender diversity and senior leadership in academic dentistry: Female representation at the dean position in the United States. J Dent Educ. 2022 Apr;86(4):401-405.
4Simon L et al: Gender Differences in Academic Productivity and Advancement Among Dental School Faculty. Journal of Women's Health 28 (10), 2019: 1350-4.
Laat een bericht achter
-
Manager Corporate Communications
-
Bettina Link
- Meer blog posts